Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск инвалиду 3 группы: сроки, оплачиваемый и нет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Люди с ограниченными возможностями – это особая категория граждан, для которой законами предусмотрены некоторые преференции, претендовать на которые все остальные люди не могут. В отношении социального обеспечения речь идет о получении выплат и пособий со стороны государства.
Отдельные послабления в отношении сотрудников, имеющих инвалидность.
Льготы для работников, с ограниченными возможностями, распространяются не только на длительность отдыха, но так же и на режим трудовой недели. Трудоустроенные работники-инвалиды работают по особому рабочему графику с сокращенным количеством рабочего времени. Максимальное количество рабочих часов в неделю для них составляет не более 35 (ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ). Сокращенное количество часов трудового времени не отражается на оплате такого работника.
В отношении использования труда сотрудников, с ограниченными возможностями (любую группу инвалидности) для работы в выходные дни, в сверхурочных работах и т.д., то только при наличии письменно согласия работника-инвалида это возможно. Следует также помнить, что привлекать инвалидов к подобного видам работ допустимо в случае, если эти нагрузки не ухудшат состояние здоровья работника.
Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.
Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Что говорит об оплачиваемом отпуске инвалидам 3 групп Трудовой кодекс
Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).
О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье «Критерии для классификации по группам инвалидности».
Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).
Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.
Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется. Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. О них — в нашей статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».
Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам
Длительность основного отпуска составляет 28 дней для большинства работников предприятия или организации. Что касается лиц с инвалидностью, то им положен ежегодный оплачиваемый отпуск с большей продолжительностью. Он должен составлять не менее 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 23 №181-ФЗ от 1995 года. Отпуск такой продолжительности должны отгулять все инвалиды, вне зависимости от их группы. Длительность отпуска им может быть увеличена. Все зависит от конкретных обстоятельств, а именно:
- места трудовой деятельности инвалида;
- сферы деятельности компании, организационно-правовой формы;
- наличия иных обстоятельств.
Если человек является инвалидом 3-й группы и работает по специальности на производстве, его отпуск увеличивается до 2 месяцев. Длительность ежегодного отпуска регулирует руководство компании, где работает инвалид. Главное в этом – не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, уменьшая число предоставленных ему дней отпуска.
Порядок оформления отпуска стандартен, ничем не отличается от отдыха, положенного любому сотруднику. Сотрудник оформляет заявление на отпуск.
Правила предоставления отпуска:
- Работодатель уведомляется о желании работника взять отпуск через написанное последним заявление.
- Заявление пишется за 2 недели до ухода работника в отпуск.
- В период выхода на отдых начисляются отпускные деньги.
В упомянутом федеральном законе не уточняется группа инвалидности, которой положен отпуск большей продолжительности по времени. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что 30 дней отдыха положено всем группам. В отпуск не включаются праздники. Они продлевают дни отдыха.
Отпуск длительностью 30 дней может быть поделен на две части. Но при условии, что одна часть отдыха не будет короче 14 дней. Инвалид может получить выплату за те дни, которые он не отгулял в отпуске, в форме денежной компенсации. То же самое касается и любого другого работника. Если денежная компенсация не нужна работнику, то не отгулянные дни суммируются и прибавляются к отпуску за будущий год. Дни основного ежегодного отпуска включаются в стаж работника. Если сотрудник заболел во время отпуска, он может его продлить на количество дней, проведенных на больничном листе. Если праздники и выходные выпали на время отпуска, его длительность увеличивается на соответствующее количество дней.
Порядок предоставления отпуска
Все сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель. Его длительность составляет 28 дней. Отдельные категории сотрудников, например, инвалиды по закону могут рассчитывать на дополнительные два дня к этим 28 дням. Они также оплачиваются.
Порядок оформления отпуска инвалидам и другим сотрудникам абсолютно идентичен. Отпуск по договоренности между работодателем и сотрудником делится на две части. Одна из этих частей не должна быть меньше 14 дней.
Алгоритм действий по оформлению оплачиваемого отпуска:
- За 2 недели до начала работодатель уведомляет сотрудника о том, что ему предстоит отдых.
- Если сотрудник уходит в отпуск по заранее составленному графику, то заявление ему писать не обязательно. Но на практике его пишут. Обязательно составляется заявление, если работник уходит в отпуск не по графику.
- После получения заявления на отпуск работодатель должен проставить на нем резолюцию, подпись, печать. Потом составить специальный приказ по форме Т-6.
- За три дня до начала отпуска на банковский счет работника перечисляются отпускные деньги, часть заработной платы.
Алгоритм действий по оформлению неоплачиваемого отпуска:
- Работник пишет в произвольной форме заявление. Работодатель подписывает заявление, ставит на нем печать, подпись.
- Работодатель составляет на сотрудника приказ Т-6. В табеле учета рабочего времени ставит отметки, вносит информацию в карточку работника.
- Если работник с инвалидностью желает взять отпуск до 60 дней, то есть достаточно большой продолжительности, он обязан представить справку, которая засвидетельствует его статус. Кроме справки нужна индивидуальная программа реабилитации.
ВАЖНО: Если работник не воспользовался правом на отпуск до 60 дней, они не переносятся на следующий календарный год! Они не суммируются, поскольку это не основной отпуск. Расчет дополнительного неоплачиваемого отпуска начинается с нового года.
Порядок предоставления оплачиваемого отпуска
Отпуск работнику предоставляется работникам на основании трудового договора, Конституции РФ, ТК РФ, а если этот работник – инвалид, то по ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ и составляет:
| Нормативный акт | Число дней |
| Ст. 115 ТК РФ | 28 |
| ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ | 30 (не зависимо от группы инвалидности) |
| Локальные акты организации | С учетом законодательства и собственных возможностей |
Меньшее число дней отпуска, чем предусмотрено законами, работодатель не имеет права. Это является административным правонарушением и может быть наложен штраф.
Порядок предоставления отпуска работникам осуществляется по графику отпусков, определяющего очередность. Такой график обязаны составлять организации независимо от форм собственности за 2 недели до начала года.
Продолжительность отпуска для инвалидов
По законодательству ежегодно инвалиду нужно предоставить отпуск 30 дней. Если инвалид относится к лицам, имеющим право на более длинный отпуск, то он предоставляется в пользу работника. Например, несовершеннолетним сотрудникам положено 31 день, а если он и инвалид, то предоставляется 31 день.
Рабочий год начинается с первого дня работы в компании и не совпадает с календарным (при трудоустройстве с 21.01.2021 рабочий год будет до 30.01.2021).
Работник-инвалид может оформить все 30 дней или разделить по частям. При этом 1 часть должна быть 14 дней и более. Например, 30 дней можно разделить так: 15, 10 и 5 дней. Также можно получить отпуск авансом – до наступления рабочего года, но не все работодатели идут на это, т.к. работник может уволится и сложно оформить возврат выплаченных отпускных.
Основания для предоставления
Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.
Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.
Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.
Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.
Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.
По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.
Особенности ежегодного отпуска
Какое количество дней отпуска у инвалидов в РФ? В основном продолжительность составляет 28 дней. Для инвалидов этот срок увеличивается на несколько дней. Минимальный период оздоровления и отдыха составляет 30 календарных дней. Назначается в соответствии с ФЗ №181, а именно ст. 23. Предоставляется всем инвалидам независимо от группы. Продолжительность может увеличиваться исходя из здоровья работника, инициативы работодателя.
Также на продолжительность влияют:
- место работы;
- сфера деятельности предприятия, где трудоустроен инвалид, его юридическая форма;
- наличие дополнительных обстоятельств, например, статус многодетной семьи и т. д.
Если инвалид официально трудоустроен на предприятии, на котором работает по собственной специальности, то его отпуск продлевается и оплачивается до двух месяцев. Окончательная продолжительность устанавливается руководством компании. Главное правило – не ухудшить состояние здоровья больного через снижение количества дней отпуска.
Внимание! Выходные в 30 календарных дней высчитываются следующим образом: 28 дней предоставляются, как и другим работникам на предприятии, оставшиеся 2 дня – в связи с оформленной инвалидностью. Все время отпуска полностью оплачивается.
Процедура оформления проводится по стандартной схеме. Она аналогична, как и для обычных работников компании или предприятия. Сотрудник подает заявление на отпуск, соблюдая следующие правила:
- Подается письменное уведомление о намерении взять отпуск. Заявление составляется по установленной форме.
- Заявление составляется за две недели до планируемого выхода в отпуск.
- Пока работник не вышел на отдых производится перевод отпускных денег.
Внимание! В расчете отпуска не учитываются праздничные дни, за которые положен выходной день. При оформлении срок продлевается в соответствии с количеством праздничных дней.
Наказание работодателя в сфере предоставления отпуска
Работодатель вправе по локальным актам организации предоставлять работникам дополнительный отпуск по своему усмотрению, но меньше дней отпуска работодатель не имеет права. На организацию и руководителя могут быть наложены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в таких размерах:
| Нарушение | Наказание |
| Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам | От 1000-5000 руб. |
| Не составление графика отпусков | |
| Повторное нарушение | 30000-50000 руб.
приостановление работы на 90 суток дисквалификация руководителя на 1-3 года |
Оформление отпускного периода
Все отпускные периоды утверждаются администрацией предприятия не позднее, чем за 14 суток до начала года. В документе указываются конкретные даты начала и окончания отдыха. Администрация должна уведомить сотрудника с инвалидностью о наступлении этого времени не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Важно отметить, что инвалид не должен подавать официального заявления, поскольку его отпуск уже определен и подтвержден соответствующим графиком. Когда такого документ нет, либо дата не указана, то обязательно подается заявление на имя руководителя. Для получения дополнительного отпуска заявление обязательно, а также, к документу потребуется приложить заключение медицинской комиссии о статусе гражданина. Рекомендуется взять справку о необходимости доп. отдыха в санатории или в другом оздоровительном учреждении.
Первоначальные понятия
Чтобы более детально изучить порядок предоставления дополнительного отпуска для инвалидов 3 группы, следует рассмотреть основные понятия, связанные с этим вопросом.
Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.
Инвалид нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе.
Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.
Компетентные органы власти аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением.
Отпуск предоставляемое ежегодно право гражданину РФ осуществить отдых от работы. Как правило, работодатель предоставляет до 30 календарных дней для отдыха своих подчиненных
Инвалид третьей группы частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, который имеет право на определенные льготы и привилегии от государства, а также может официально работать.
На основании этих понятий будет существенно проще углубиться в процесс изучения вопроса относительно предоставления дополнительных отпускных дней для инвалидов 3 группы.
Правовое регулирование вопроса
Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:
- Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
- Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
- Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
- Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
- Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
- Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.
На основании этих документов основывается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, которые трудоустроены официально.
Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Отпуск инвалиду 3 группы положен законодательством РФ, как и любому работающему человеку. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, ежегодно все сотрудники имеют право на использование оплачиваемого отпуска. Количество дней за полный отработанный год должно быть не менее 28.
Для инвалидов 3 группы предусмотрены особые условия труда. Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска. Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться рабочее место. Длина его не может быть больше 2 месяцев в год. Инвалиды 3 группы
Данная категория граждан имеет право трудоустраиваться на работу. А руководитель обязан принимать их на работу вне очереди при условии соответствия профессиональных навыков инвалида вакантному месту.
К третьей группе инвалидности относятся люди, чье физическое, психическое или интеллектуальное состояние ограничивает их в полноценности своего функционирования, и они частично зависят от помощи вспомогательных предметов или посторонних людей.
Инвалидность определяется социальной медицинской комиссией, которая выносит заключение о принадлежности недееспособного человека к определенной группе. К 3 группе относят людей со следующими отклонениями:
- проблемы с речью;
- проблемы со слухом;
- проблемы с сердечно-сосудистой системой;
- болезни эндокринной системы;
- серьезные неизлечимые проблемы внутренних органов;
- нарушение мышления.
Кому положено пособие по инвалидности в 2023 году?
Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.
|
Группа инвалидности |
Характеристики и особенности |
|
Первая |
Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться. |
|
Вторая |
Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться. |
|
Третья |
Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями. |
|
Дети-инвалиды |
Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено. |