Декретный отпуск и трудовой стаж

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск и трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Что входит в страховой стаж?

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Основные правила определения стажа содержатся в 585-ом приказе Минтруда. При расчете больничного и декретных учитывают следующие периоды:

• работа по трудовому договору;

• государственная или муниципальная служба, в т.ч. исполнение полномочий депутата Госдумы или члена Совета Федерации;

• служба в армии;

• работа в полиции, МЧС, а также иных службах, перечисленных в законе № 4468-1;

• деятельность в качестве частного охранника, детектива или нотариуса: периоды до 1 января 2001 года и с 1 января 2003 года засчитываются при условии уплаты взносов в ФСС;

• деятельность в качестве ИП: до 1 января 1991 — при наличии финансовых документов и архивных справок, подтверждающих внесение платежей на социальное страхование, в период с 1 января 1991 по 31 декабря 2000 и после 1 января 2003 — при условии уплаты взносов в ФСС;

• адвокатская деятельность: периоды до 1 января 2001 года подтверждаются трудовой книжкой, а с 1 января 2003 — документом из местного отделения ФСС об уплате страховых взносов;

• работа в колхозе, производственном кооперативе: до 1 января 2001 года без дополнительных условий, с 1 января 2001 года – только при перечислении выплат в ФСС;

• служба в качестве священнослужителя: подтверждается справкой из соответствующей религиозной организации об участии в совершении религиозных обрядов;

• оплачиваемый труд в местах лишения свободы с 1 ноября 2001 г.

По представленной теме сделаем несколько выводов:

• Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
• Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
• Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
• Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
• Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работылюбой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Входит ли декрет в трудовой стаж

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

Что входит в страховой стаж для больничных листов? Как рассчитать страховой стаж? Сколько процентов оплачивается больничный от страхового стажа

1. Закон «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного законодательства»;
2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ);
3. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 ;
4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
5. Подп. 2 п. 2 Правил 2007 г., ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424.

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного? Женщина смело может брать отпуск и заботиться о малыше, зная, что это не повлечёт прекращение трудового договора и за ней точно остаётся место, на котором она сможет трудиться после выхода из отпуска.

Что такое страховой и рабочий стаж?

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.

Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Засчитывается ли период отпуска по беременности и родам в страховой с

В 2012 году единый взнос с сумм пособия по беременности и родам не уплачивался, то есть в справке по форме ОК-7 за этот период проставляются нули. Засчитывается ли указанный период в страховой стаж?

Согласно абзацу второму части 1 статьи 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV (далее — Закон № 1105), период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получение выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), засчитывается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. То есть уплата страховых взносов не является обязательным условием для зачисления указанных периодов в страховой стаж.

При этом к периоду получения выплат по отдельным видам социального страхования можно отнести период получения пособия по безработице, а также период отпуска по беременности и родам, за который также оказывалась помощь по отдельному виду социального страхования, а именно пособие по беременности и родам, из которого взносы на общеобязательное государственное социальное страхование до 30 июня 2013 года не уплачивались (с 1 июля 2013 года вступили в силу изменения, внесенные в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 8 июля 2010 г. № 2464-VI).

Таким образом, ошибки законодатель не допустил, поскольку Законом № 1105 четко определены периоды, которые засчитываются в страховой стаж и при этом страховые взносы за такие периоды не уплачиваются.

Согласно части 2 статьи 21 Закона № 1105 страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

Указанный реестр персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах ведет Пенсионный фонд Украины.

Рабочие органы этого фонда, руководствуясь Положением о реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 18 июня 2014 года № 10-1 (далее — Положение № 10-1), выдают справки по форме ОК -5 или ОК-7, которыми удостоверяется наличие или отсутствие страхового стажа у застрахованных лиц.

Положением № 10-1 четко не определено, по какой именно форме выдается справка (ОК-5 или ОК-7) для исчисления на предприятии размера пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, поэтому несущественно, какую из этих двух справок получит и подаст работник.

В то же время Положением № 10-1 предусмотрено, что справка по форме ОК-5 выдается для назначения / перерасчета пенсий. Соответственно, для определения страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности желательно, чтобы работник подал справку по форме ОК-7.

В справке по форме ОК-7 указывается, за какой период уплачивались страховые взносы, а за какой нет. Однако в ней не указаны даты заключения или расторжения трудового договора, периода нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и других сведений, влияющих на исчисление страхового стажа.

Поэтому целесообразно использовать сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника. Желательно, чтобы работница, кроме справки по форме ОК-7, подала справку с предыдущего места работы, которой будет подтверждаться факт нахождения ее в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сведения в справке не должны противоречить сведениям в трудовой книжке.

Николай Постернак, эксперт по вопросам социального страхования.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

ДµÃºÃÂõÃÂþü ÿÃÂøýÃÂÃÂþ ýð÷ÃÂòðÃÂàÿõÃÂøþô, ò úþÃÂþÃÂÃÂù òÃÂþôÃÂàôòð þÃÂÿÃÂÃÂúð â ÿþ ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂø ø ÃÂþôðü (ÃÂøà) ø ÿþ ÃÂÃÂþôà÷ð ÃÂõñõýúþü.

• àþÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ÃÂøàöõýÃÂøýð ÃÂÃÂþôøàÿþ ûøÃÂÃÂúàýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø (ñþûÃÂýøÃÂýþüÃÂ) ýð ÃÂÃÂþúõ ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂø ÃÂðòýþü 30 ðúÃÂÃÂõÃÂÃÂúøü ýõôõûÃÂü. ÃÂý ôûøÃÂÃÂàþñÃÂÃÂýþ 140 ôýõù (õÃÂûø ÿþÃÂòûÃÂõÃÂÃÂà1 ÃÂõñõýþú ø ÃÂþôàÿÃÂþÃÂûø ñõ÷ þÃÂûþöýõýøù). ÃÂÃÂø ÃÂþöôõýøø ÃÂÃÂð÷à2 (øûø ñþûõõ) ôõÃÂõù õóþ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõà194 ôýÃÂ, ð ÿÃÂø ýðûøÃÂøø ÃÂþôþòÃÂàþÃÂûþöýõýøù â 156 ôýõù.
• ÃÂÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ÃÂÃÂþôà÷ð ÃÂõñõýúþü ýðÃÂøýðõÃÂÃÂàýð ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøù ôõýàÿþÃÂûõ þúþýÃÂðýøàþÃÂÿÃÂÃÂúð ÿþ ÃÂøàø üþöõàÿÃÂþôþûöðÃÂÃÂÃÂàôþ ÃÂõàÿþÃÂ, ÿþúð ÃÂõñõýúàýõ øÃÂÿþûýøÃÂÃÂà3 óþôð.

ÃÂÃÂø þÿÃÂõôõûõýøø ÿÃÂðòð ýð ýð÷ýðÃÂõýøõ ÿõýÃÂøø ø þÿÃÂõôõûõýøø õõ ÃÂð÷üõÃÂð ÃÂþóûðÃÂýþ ÃÂ. 1 ÃÂÃÂ. 12 äõôõÃÂðûÃÂýþóþ ÷ðúþýð â 400-äàþà28.12.2013 ëàÃÂÃÂÃÂðÃÂþòÃÂàÿõýÃÂøÃÂÃÂû ò ÃÂÃÂðö òÃÂþôÃÂàÿõÃÂøþôÃÂ, ò úþÃÂþÃÂÃÂõ ÃÂðñþÃÂýøú ÿþûÃÂÃÂðû ÿþÃÂþñøàÿþ ÃÂþÃÂøðûÃÂýþüàÃÂÃÂÃÂðÃÂþòðýøÃÂ, òÃÂÿûðÃÂøòðõüÃÂõ ò ÿõÃÂøþô òÃÂõüõýýþù ýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø. àýøü, ò ÃÂðÃÂÃÂýþÃÂÃÂø, þÃÂýþÃÂøÃÂÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂø ø ÃÂþôðü. âðúøü þñÃÂð÷þü, òõÃÂàÃÂÃÂþàÿõÃÂøþô ò ÿþûýþü þñÃÂõüõ ÷ðÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàò ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòþù ÃÂÃÂðö öõýÃÂøýÃÂ.

ÃÂÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ÃÂÃÂþôàÃÂÃÂûþòýþ ÃÂð÷ôõûÃÂõÃÂÃÂàýð 2 ÃÂðÃÂÃÂø â ôþ ôþÃÂÃÂøöõýøàÃÂõñõýúþü 1.5 ûõàø à1.5 ôþ 3 ûõÃÂ.

• áþóûðÃÂýþ ÃÂ. 1 ÃÂÃÂ. 12 ÷ðúþýð â 400-äàÿõÃÂòðàÃÂðÃÂÃÂà÷ðÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàþôýþüàø÷ ÃÂþôøÃÂõûõù (ÃÂþüÃÂ, úÃÂþ ÃÂÃÂðöøòðõà÷ð ÃÂõñõýúþü) ò ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòþù ÃÂÃÂðö. ÃÂþ õÃÂÃÂàþóÃÂðýøÃÂõýøÃÂ: ò þñÃÂõù ÃÂûþöýþÃÂÃÂø ÷ð òÃÂõàôõÃÂõù ÷ðÃÂÃÂÃÂàýõ ñþûõõ 6 ûõà(ÃÂþ õÃÂÃÂàþôýþüàÃÂþôøÃÂõûàüþóÃÂàñÃÂÃÂàÃÂÃÂÃÂõýàÿõÃÂøþôàÃÂÃÂþôð ÷ð 4 ôõÃÂÃÂüø ôþ ôþÃÂÃÂøöõýøàøüø ÿþûÃÂÃÂþÃÂþóþôþòðûþóþ òþ÷ÃÂðÃÂÃÂð).
• ÃÂÃÂþÃÂðàÃÂðÃÂÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂúð ôþ øÃÂÿþûýõýøàÃÂõñõýúà3 ûõàýõ ÷ðÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàÃÂþôøÃÂõûÃÂü ò ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòþù ÃÂÃÂðö. âðúöõ þýð ýõ þÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂàÿþÃÂþñøõü ÿþ ÃÂÃÂþôà÷ð ÃÂõñõýúþü (ôþ ÃÂÃÂõÃÂûõÃÂýõóþ òþ÷ÃÂðÃÂÃÂð ÃÂÃÂðöøòðÃÂÃÂøù üþöõàÿþûÃÂÃÂøÃÂàÃÂþûÃÂúþ úþüÿõýÃÂðÃÂøàò ÃÂð÷üõÃÂõ 50 ÃÂÃÂñ.).

Входит ли декрет в трудовой стаж

Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж. Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

Обратите внимание: начиная с 2020 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Сколько длится декретный отпуск

Длительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от медицинских показаний. Статьей 255 ТК РФ установлена такая продолжительность:

Больничный по беременности и родам	Продолжительность
При родах, прошедших без осложнений	140 дней
При наличии осложнений	150 дней
При единовременном рождении двух или более детей	194 дней
Отпуск по уходу за ребенком	До 3 лет

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Декрет и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: что нужно знать?

Вопрос стажа возникает не только при назначении пенсии. Еще одна ситуация, при которой продолжительность декрета имеет значение — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нахождение сотрудника в декрете не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а значит, предоставление ежегодного отпуска (особенно после выхода из декрета) для него актуально.

При этом период ОпУ (несмотря на включение в общий стаж) не является тем временем, которое работодатель должен учитывать при назначении ежегодного отпуска: по правилам во внимание принимается только часть декрета, относящаяся к ОпБиР. Т.е. получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможно только за дни ОпБиР (или же если оставался неиспользованный отпуск).

Подведем итоги. Декрет включается в стаж не в полном объеме, и хотя такая норма, по мнению многих, является несправедливой, законодатель не пытается как-либо изменить ситуацию. Для женщины это не самое лучшее положение дел, поэтому остается выбирать — или заниматься воспитанием ребенка до 3 лет, или обеспечить непрерывность страхового стажа.

Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста. В вопросе учета стажа и других аспектах трудового права есть множество нюансов, а специалист позволит избежать нарушения ваших прав.

Резюме — что нужно знать женщинам, планирующим декрет

1. В общий трудовой стаж засчитываются периоды нетрудоспособности с больничным листом, а также другие предусмотренные законом временные отсутствия.
2. Декрет состоит из больничного (несколько месяцев) и отпуска по уходу за ребёнком, поэтому входит в суммарное значение отработанных лет.
3. Отсутствие на рабочем месте во время декрета фиксируется в личной карточке сотрудника, в трудовой книжке никаких отметок делать не следует.
4. Законодательство ограничивает суммарный период нахождения в декрете на протяжении всего периода трудоспособности 6 годами, а для одного декретного отпуска — 1,5 годами. То есть женщина (или другой родственник ребёнка) вправе отсутствовать на рабочем месте 3 года, но в трудовой стаж войдут только 1,5 года.

Что представляет собой стаж?

Под трудовым периодом понимается время работы, пребывание в декрете, а также служба в армии и учеба в университете.

Для того чтобы понять, откуда берет свое начало выслуга и когда она обрывается, потребуется обратиться к действующему законодательству. Так, согласно нормативным правовым актам, официальная занятость гражданина стартует с момента издания приказа о приеме сотрудника на работу, а заканчивается датой разрыва обозначенных отношений.

Важно! Непрерывная деятельность может включать непродолжительные отрезки времени, в которые человек не был трудоустроен.

Вопрос:

Можно ли вернуться на должность раньше обозначенного в законодательстве срока и как это повлияет на выслугу?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством обозначенный период имеет продолжительность, равную 17 месяцам с момента появления малыша на свет. Далее, по желанию матери он может быть продлен до трех лет. Стоит заметить, что во время ухода за несовершеннолетним мать все еще является сотрудницей той организации, где она работала до родов и получает соответствующие пособия. Это означает, что по желанию из декрета можно выйти когда угодно, а весь отпуск засчитывается в стаж.

Похожие записи:

• Как получить налоговый вычет за проценты по ипотеке
• Как быстро получить визу в США россиянину в 2023?
• Трудовой договор и официальное оформление