Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В чем особенность работы на Крайнем Севере?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
Важно! Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
Важно! Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате:
- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
- увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Важно! Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):
- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
- проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — не менее 1 года
- увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).
Важно! Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.
Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:
- работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения,
- работник не был трудоустроен службой занятости,
- службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Гарантии и компенсации
На федеральном уровне гарантии работникам северных районов страны устанавливаются 50-й главой Трудового кодекса России. В ней подробно расписаны гарантии и компенсации, положенные северянам, условия их получения – например, минимальный трудовой стаж, различные особенности оплаты труда.
Трудовой кодекс регулирует продолжительность рабочего дня для жителей Крайнего Севера, режим работы, отдыха, размер ежегодного оплачиваемого отпуска и гарантии медицинского обеспечения.
Кроме того, региональные власти северных субъектов РФ могут сами вводить дополнительные льготы. Также дополнительные условия и компенсации часто прописаны в коллективных договорах предприятий, расположенных на Крайнем Севере – как правило, это крупные добывающие холдинги, которые не скупятся тратить прибыль на поддержку сотрудников.
Надбавки и повышающие коэффициенты
В каждом регионе страны и районе проведения работ свой коэффициент расчета надбавок. Чтобы определить размер выплат, положенных за работу в этой местности, сумма оклада умножается на эту цифру.
Самый большой коэффициент в Антарктике – он составляет 3,0, то есть, оклад выплачивается в тройном размере. В Антарктиде и на островах Северного Ледовитого океана и его морей, а также на Курильских и Командорских островах, Чукотке, части Якутии, в Сахалинской области, Камчатской области и ряде других областей — 2,0, в Норильске – 1,8. В остальных регионах эта цифра варьируется от 1,7 до 1,2.
Надбавки же высчитываются в зависимости не только от района, но и стажа работы в нем и даже от возраста работника.
Так, в большинстве районов Крайнего Севера после шести месяцев работы зарплата вырастает на 10%, за каждые последующие шесть месяцев – еще на 10% до достижения 60% заработка. После этого шаг увеличения составляет год – также по 10% ежегодно до достижения уровня 80% от суммы заработка.
Однако для лиц в возрасте до 30 лет надбавки растут быстрее – каждые шесть месяцев они увеличиваются на 20% до достижения 60%, и еще 20% — за следующий год работы.
В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка растет на 10% от зарплаты каждый год, пока не достигнет 50% заработка. Для молодежи до 30 лет этот рост составляет 10% за каждые шесть месяцев.
Дополнительный выходной день
(ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации)
Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка, не достигшего возраста 16 лет;
— при наличии его письменного заявления.
Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы, – это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы от однодневного отпуска без сохранения заработной платы.
Территории, относящиеся к остальным районам Севера
Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен. Более того, ТК РФ такую категорию северных территорий в ст. 321 даже не упоминает. Однако обязательность предоставления восьмидневного северного допотпуска работникам таких территорий установлена ст. 14 закона РФ № 4520-I.
Районы Крайнего Севера
Первым делом необходимо разобраться, на какие местности распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Для этого обратимся к перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029. Так, к районам Крайнего Севера отнесены:
— все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей;
— Мурманская, Иркутская, Магаданская, Камчатская, Тюменская области;
— Красноярский край, Республика Якутия;
— отдельные города и районы Республики Карелия, Хабаровского края, Архангельской, Сахалинской областей и Республики Тыва и другие районы.
В качестве примера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, можно назвать Пермский край (некоторые районы), Томскую область (Александровский, Бакчарский, Верхнекетский районы), некоторые районы Иркутской, Читинской и Амурской областей и пр.
Работа вахтовым методом на Севере
Работа вахтой на Крайнем Севере подразумевает нахождение сотрудников вдали от постоянного места своего проживания. В интернете можно обнаружить большое количество вакансий, предлагаемых в таких регионах как ЯНАО, Томская область и других районах. График работы разнообразен: например, предлагается 10 или 11-часовой рабочий день. При этом обеспечивается 3-х разовое питание, а также выдаются билеты на регулярный проезд от места проживания к месту трудовой деятельности.
Зарплата выплачивается своевременно, от 55 до 70000 рублей, проживают сотрудники в общежитии с телевизором и холодильником. Востребованы такие профессии:
- область охраны;
- электрогазосварщик;
- автокрановщик;
- машинист бульдозера;
- геодезист;
- разнорабочий;
- рабочий на производстве;
- монтажник.
В Новом Уренгое также предлагается ряд вакансий, среди которых – водитель автобуса, машинист, монтажник, инженер, сварщик, мастер ЭМР, фармацевт-провизор. Вахтовики получают достойную заработную плату, а условия проживания компенсируются гарантиями и льготами. Работа вахтой на Севере осуществляется в экстремальных условиях, но позволяет повысить свой доход.
Что называют территорией Крайнего Севера?
В России Крайним Севером принято называть часть Земли, расположенную за полярным кругом, отличающуюся особенно холодным климатом. Для Крайнего Севера характерны такие зоны как тундра, тайга, арктическая зона, зоны вечной мерзлоты. Вот где по-настоящему можно попасть на территории, где не ступала нога человека, бескрайние просторы дикой природы и отсутствие любой цивилизации. Но помимо заполярья есть еще и территории приравненные к Крайнему северу по тяжести условий проживания на них. К приравненным территориям относятся : некоторые регионы Томской, Тюменской, Сахалинской областей, Хабаровского, Забайкальского, Приморского края, Республики Тыва, Карелия, Бурятия, Алтай и многие другие. Периодически списки пересматривают в зависимости от того, как происходит развитие труднодоступных местностей.
Кто и чем занимается в таких суровых к человеку районах?
Не секрет, что Россия сырьевая держава. Благодаря уникальному геологическому строению местности и техническому прогрессу именно северные территории привлекают сейчас многие добывающие компании.
Богатства нефти, газа, железных руд, цветных металлов, угля, драгоценных камней ect., позволяют неплохо заработать не только организациям, но и простым людям, работая вахтой на Севере.
Для того, чтобы не попасть в руки к обманщикам при выборе компании, стоит ориентироваться для начала на известные названия. Такие, как: “Роснефть”, “Газпром”, “Сургутнефтегаз”, “Полюсзолото”, “Чукотская Ггк”, “Полиметалл”, “Норильский никель”, “Лукойл” и многие другие. Если же вам приглянулась вакансия вахтовым методом не в столь известной организации, то проверьте информацию о ней в интернете, прежде, чем устроиться. Задавайте больше вопросов на собеседовании: лучше развеять все свои сомнения на большой земле. Наиболее распространенный график вахты на Крайнем Севере 60/30 или 30/30. Добираться сложно, дорого и долго, поэтому короткие вахты скорее исключения. Дорога, если вы ценный специалист, может быть оплачена полностью нанимающей компанией, но если вы устраиваетесь в первый раз и опыта у вас не много, то скорее всего часть дороги придется оплачивать из своего кармана. Наиболее востребованные вакансии вахтой на севере:
-
мастера бурения;
-
электромонтеры;
-
бурильщики;
-
водители разных категорий;
-
механики различных направлений;
-
слесари;
-
машинисты автокрана, автовышки;
-
разнорабочие;
-
инженеры ПТО;
-
операторы котельных ect.
Работа вахтовым методом на Севере
Работа вахтой на Крайнем Севере подразумевает нахождение сотрудников вдали от постоянного места своего проживания. В интернете можно обнаружить большое количество вакансий, предлагаемых в таких регионах как ЯНАО, Томская область и других районах. График работы разнообразен: например, предлагается 10 или 11-часовой рабочий день. При этом обеспечивается 3-х разовое питание, а также выдаются билеты на регулярный проезд от места проживания к месту трудовой деятельности.
Зарплата выплачивается своевременно, от 55 до 70000 рублей, проживают сотрудники в общежитии с телевизором и холодильником. Востребованы такие профессии:
- область охраны;
- электрогазосварщик;
- автокрановщик;
- машинист бульдозера;
- геодезист;
- разнорабочий;
- рабочий на производстве;
- монтажник.
В Новом Уренгое также предлагается ряд вакансий, среди которых – водитель автобуса, машинист, монтажник, инженер, сварщик, мастер ЭМР, фармацевт-провизор. Вахтовики получают достойную заработную плату, а условия проживания компенсируются гарантиями и льготами. Работа вахтой на Севере осуществляется в экстремальных условиях, но позволяет повысить свой доход.
Суммирование периодов работы для досрочного назначения пенсии
Законодательство предусматривает досрочный выход на пенсию и в случаях работы в районах Крайнего Севера менее 15 лет путем суммирования различных периодов работ. Например, упомянутый гражданин Иванов проработал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 лет, а также 3 года 3 месяца работал на производстве с тяжелыми условиями труда в Московской области. Общий стаж Иванова составляет 28 лет.
Пунктом 1 ст. 28.1 Федерального закона N 173-ФЗ установлено, что при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии в соответствии с п. п. 7 — 14 ст. 14 и трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с п. п. 6 — 9 ст. 15 Федерального закона N 173-ФЗ) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 1 — 10 и 16 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством РФ.
Вопрос суммирования периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и периодов ряда иных работ урегулирован Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.
Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:
- 100% к окладу получают в:
- Чукотском АО;
- Корякском АО;
- Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
- Алеутском районе Камчатской области;
- на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
- 80% к окладу получают в:
- Ямало-Ненецком АО;
- Эвенкийском АО;
- Республике Саха;
- Хабаровском крае;
- Камчатском крае;
- Магаданской области;
- г. Воркута;
- Республике Коми.
- 50% к окладу получают в:
- Архангельской области;
- Республике Карелия;
- Республике Коми;
- Ханты-Мансийском АО;
- Томской области;
- Амурской области;
- Читинской области;
- Иркутской области;
- Республике Бурятия;
- Красноярском крае;
- Хабаровском крае;
- Приморском крае;
- Сахалинской области.
- 30% к окладу получают в:
- Иркутской области;
- Читинской области;
- Республике Бурятия;
- Республике Тува;
- Республике Коми;
- Южных районах Дальнего Востока.
Надбавка после 30 лет
Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:
- для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
- для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
- для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
- для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.
Похожие записи: