Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:
- отпуск за свой счет;
- право ежегодного отпуска на определенный период;
- отгул по случаю рождения ребенка.
Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.
Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.
Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:
- Отгул входит в стаж.
- Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
- Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
- Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.
Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.
В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.
Сколько длится отпуск, и можно ли его делить
Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный — на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.
Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.
Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.
Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.
Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
- заявление работодателю о предоставлении отпуска;
- копия общегражданского паспорта заявителя;
- копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
- копия свидетельства о браке (при наличии);
- копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.
Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.
Как оформить с возможностью работать неполный день?
Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.
Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости.
В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:
- неполную неделю;
- cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
- cокращенный день (даже всего на 1 час).
Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.
Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.
Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.
Отказ в предоставлении декретного отпуска
Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.
На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.
Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.
Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.
Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.
Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.
Составляющие декретного отпуска
Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам. С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения. В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:
- Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
- По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.
Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.
А можно сидеть в декрете и работать?
Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.
Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие документы:
| ст. 256 ТК РФ | Право отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка |
| Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ | Право на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенка |
| Приказ от 23.12.2009 № 1012н | Условия и порядок предоставления декретных выплат отцу ребенка |
Сколько будет получать отец
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка за два года. При этом, размер получаемого пособия не может быть больше максимального и меньше минимального размера.
Таким образом, пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 31282 руб. 82 коп. в месяц (если отпуск начался с 1.01.2022 г.). А минимальный размер пособия по уходу за первым и последующими детьми с 1.02.2021 года равен 7082 руб. 85 коп. в месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Одновременно с пособием работодатель платит родителю компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она никак не зависит от зарплаты и составляет всего 50 руб. в месяц. Правда, ее получают только мамы или папы детей, родившихся до 1.01.2020 г.
Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
- заявление работодателю о предоставлении отпуска;
- копия общегражданского паспорта заявителя;
- копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
- копия свидетельства о браке (при наличии);
- копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.
Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.
Отпуск по уходу за ребенком отцу: основания для отпуска
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.
В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.
Рубрика «Вопрос – ответ»
Вопрос №1. В апреле 2021 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?
Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.
Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?
Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:
- на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
- имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
- внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
- Волосков имеет ключ ЭЦП.
Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?
Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.
Порядок оформления отпуска, если жена не работает
Если мать родившегося ребёнка не имеет официального трудоустройства, отец может получить право на оформление отпуска. Нюансом является порядок получения денежного пособия до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Его можно оформить на выбор:
- по месту работы;
- через территориальный орган социальной защиты.
Для подтверждения необходимо предоставить копию трудовой книжки супруги.
Порядок назначения предусматривает возможность получить такую материальную помощь матерям, которые:
- сокращены с прежнего места работы;
- обучаются по дневной форме.
Отец и мать не могут получать деньги на ребёнка от государства одновременно. Так как величина пособия зависит от уровня официальной заработной платы за два года, которые предшествуют «декрету» по уходу за сыном или дочерью.
Размер ежемесячной помощи составляет 40% средней заработной платы за два предыдущих года. Если мужчина менял за это время место работы, справки о средней заработной плате должны быть предоставлены всеми работодателями. Без наличия всех вышеуказанных документов не будет соблюдён порядок назначения и выплаты пособия, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012H.
Минимальная сумма пособия на ребёнка составляет:
- для неработающих – 5116,80 руб.;
- для работающих – 6752,00 руб.
Максимально возможная к выплате сумма ежемесячной помощи ограничена. С 1 января 2021 года она составляет 29600,48 руб. За третьего, а также всех последующих детей, которые появились на свет после 1 января 2013 года, государством выплачивается дополнительная сумма пособия.
Если жена не работает, выгоднее оформлять документы на его получение работающему мужу. В этом случае мать должна предоставить документальное подтверждение от территориального органа социальной защиты, что она такое пособие не оформляла, и не получает. Отсутствие такой справки является законным основанием в отказе выплаты отцу денежного пособия. Но в предоставлении отпуска отказать ему не имеют права.
Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?
На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.
Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.
По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.
То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:
- пребывания ее на длительном лечении;
- смерти матери;
- лишения ее родительских прав.
Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.
Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.