Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за внуком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате. Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.
Как оформляются декретные на бабушку
В 2020 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно. Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751 рубль – на второго.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Переоформление декрета на другого родственника
Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?
Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.
|
Генеральному директору ООО «Пион» А.В. Воронову от Морозовой Валентины Васильевны УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет Морозова 10.02.2020 |
Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.
Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику.
Лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, полагается два вида денежных пособий. Первое из них выплачивается каждый месяц, пока малышу не исполнится 1,5 года. Его размер составляет 40% от средней заработной платы. Второе выплачивается ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет. Его сумма составляет всего 50 рублей плюс районный коэффициент.
Бабушке (иному родственнику), находящейся в декретном отпуске, продолжают идти пенсионные начисления, и такой отпуск включается в трудовой стаж.
Однако существует одно весомое правило — бабушка (иной родственник), осуществляющая уход за ребенком, обязательно должна работать, ведь именно от ее дохода исчисляется пособие. Исключением из этого правила являются случаи, когда оба родителя ребенка лишены родительских прав, пропали без вести, являются инвалидами, недееспособны либо отбывают наказание в местах лишения свободы. Родственнику такого ребенка полагаются выплаты независимо от занятости.
Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены и некоторые поощрения для бабушек в декрете, а именно: она вправе работать неполное рабочее время или на дому. Для этого ей необходимо подать письменное заявление работодателю.
Декрет или отпуск для ухода за малышом
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:
- Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
- Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.
ВАЖНО!
Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.
По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.
Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.
Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.
Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.
Что такое декретный отпуск
В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.
Тип такого отпуска разделяют на две категории:
- Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
- Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.
Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.
Срок длительности декретного отпуска
Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:
- Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
- Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
- Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):
| Дни по больничному листу | Пособия (максимум) | Пособия (минимум) |
| 140 | 266 192-00 руб. | 34 521-00 руб. |
| 156 | 296 614-00 руб. | 38 466-00 руб. |
| 194 | 368 866-00 руб. | 47 837-00 руб. |
Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор
На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.
Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Права отца ребенка, оформившего декретный отпуск
Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет. Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:
- Ликвидация фирмы – работодателя;
- Прекращение деятельности ИП.
Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):
- Его нельзя отправлять в командировки;
- Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
- Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.
Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.
Закон четко определяет механизм получения отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать спустя 70 дней после появления малыша на свет, то есть с того дня, как у мамы, вашей дочери или невестки, закончится больничный по беременности и родам.
Какие документы необходимы бабушке, чтобы оформить декрет?
Для того чтобы оформить декрет, вы должны предоставить работодателю по месту своей трудовой деятельности следующий комплект документов:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до трех лет;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.
СКОЛЬКО ЭТО В БАЛЛАХ?
Пожилой человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет все свои трудовые права. Работодатель продолжает платить за него взносы в Пенсионный фонд РФ. То есть мало того, что вы сидите с любимым внуком, так вам это время еще и засчитывают в страховой стаж со всеми вытекающими отсюда последствиями. Это большое подспорье для тех пожилых людей, у которых не хватает стажа для получения страховой пенсии (нужно, чтобы он был не менее 15 лет) или баллов на личном индивидуальном счете — за год декретного отпуска вы получите 1,8 пенсионного коэффициента.
Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена — это всего 2% от общего количества таких отпусков. А зря. У нас сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей. Почему бы не делать это на законных основаниях? Декрет дает возможность решить многие проблемы и самим пенсионерам, и тем, кто только собирается на заслуженный отдых.
Размер пособия по уходу за ребенком
Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.
Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.
Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.
Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.
Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.
Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.
Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.
Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.
Уход бабушки в декрет при усыновлении
Декрет при усыновлении представляет особый вид отпуска. Оформление выходных дней при принятии в семью осуществляется на основании ст. 257 ТК РФ. С момента вынесения решения судом гарантируется 70 дней отдыха. Женщина вправе взять декретный отпуск, предоставляемый согласно ст. 255 ТК РФ, и заменить основание на ст. 257 ТК РФ. Такая мера на практике благоприятствует сохранению тайны усыновления.
Приемные дети в силу гл. 41 Семейного кодекса имеют такие же права, как и кровные. Соответственно, в отношении них распространяются все льготы и преимущества, характерные для социального обеспечения за малолетними детьми.
Уходить в отпуск по уходу за усыновленными/удочеренными детьми бабушкам можно с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Правительства № 719 от 11.10.2001.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Пособия и выплаты в декрете
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия.