Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление отгулов за переработанное время». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.
Отпуск сотрудников МВД сопряжен с многочисленным количеством важных нюансов. Большинство из них касаются расчета времени отдыха, его оплаты и оформления. Их обязательно нужно принимать во внимание, чтобы избежать тех или иных сложных и спорных ситуаций.
Если человек служит в МВД, он имеет законное право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты и само время отдыха зависит от того, сколько отработал человек в органах. Расчет положенной компенсации за отпуск осуществляется в определенном порядке. Сотрудникам МВД не обязательно знать тонкости этого процесса. Его осуществляют сотрудники бухгалтерии.
Порядок предоставления
Перенос чаще всего является инициативой наемного лица, в этом случае он обязан подать рапорт, в котором выразит просьбу о выдаче отпуска в иное время. Но даже и без перенесения отдыха процедура начинается именно с рапорта.
Руководство не всегда положительно относится к таким переносам и может отказать в его реализации, если посчитает причину недостаточной.
Оформляется ли отдых по рапорту или по графику неважно, главное, что перед его выдачей и начисления денежного довольствия, должен быть издан приказ. Он дает отмашку на подготовку документации и начислению отпускной компенсации.
Есть ли отгулы у тех, кто служит по контракту
Работающим в госструктурах по контракту также предоставляются отгулы. Условия для их предоставления те же.
Сейчас рассмотрим ситуации военных, пожарных и полицейских. Они составляют основную массу людей, служащих по контракту.
Для пожарных и полицейских система такова: один сверхурочный час равен одному часу отдыха. За работу в выходной даётся один дополнительный отгул.
Система, предусмотренная для военных, немного отличается. Там переработки учитываются по часам, однако отгулы предоставляются только на полный день. Это значит, что у военного появляется возможность взять отгул только тогда, когда количество часов переработки сможет покрыть количество часов его дневной службы. Варианта разделить отгулы по одному часу на день нет.
Людям этих трёх профессий разрешается брать отгул на той неделе, когда у них была переработка. Если же такой возможности или желания нет – все часы отгулов складываются и прибавляются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Всего к этому отпуску возможно добавить до тридцати дней. Если происходит так, что дней больше, чем тридцать – остальные пропадают.
В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.
Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Заявление на отгул за ранее отработанный день
Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.
Генеральному директору
ООО «Асгард»
Петрашевскому Анатолию Петровичу
от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.
20 марта 2017 года
/Отривинов/ Л.И. Отривинов
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.
Заявление на отгул в счет отпуска
Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.
Генеральному директору
ООО «Вдохновение»
Заренковой Полине Константиновне
от менеджера по закупкам
Розановой Анны Валерьевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
5 марта 2017 года
/Розанова/ А.В. Розанова
Отгулы за переработанное время в мвд рапорт
Обстоятельства, которые могут быть подтверждены документально, описываются в рапорте, с предоставлением соответствующих документов. Звание, ФИО заявителя. По закону, предлог «от» не пишется, но подразумевается.
На этой же линии справа личная подпись служащего и ее расшифровка. Образец Ниже представлены наиболее часто используемый вид отгула и пример написания рапорта к нему — рапорт военнослужащего на отгул по семейным обстоятельствам.
№ 961 установлено, что за переработку на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности, который может быть использован сотрудником в другие дни, или по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утверждён приказом МВД России от 27 июня 2012 г.
№ 638. При этом приказом установлено, что количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учёта служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.
То есть согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Отпуск военных имеет особенности, которые зависят от вида отдыха. А вот алгоритм получения отдыха аналогичен тому, что установлен для гражданских:
- График в воинской части должен быть разработан и утвержден командиром (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).
- Отдых может быть разделен или перенесен с предварительным согласованием у руководства, но одна его часть должна быть не менее 15 дней.
- Отдых по графику предоставляется по приказу командира в/ч. Вне графика предоставляется в соответствии с рапортом, предоставленным в установленный срок.
Военная служба — особый вид деятельности, в процессе которой командование не имеет возможности отпустить подчиненного на отдых. Для согласования отдыха нужны основания, например:
- обстоятельства личного характера;
- изменение состояния здоровья в худшую сторону;
- окончание срочной службы;
- отгулы в связи с учебой и т. п.
Основания для отдыха и причины необходимости его получения военный излагает в рапорте. Его нужно оформлять для:
- сдачи экзаменов в учебном заведении;
- решения проблем в связи с личными обстоятельствами;
- ухода за детьми;
- получения полагающихся ежегодных выходных дней;
- курса реабилитации вследствие травмы;
- улучшения состояния здоровья;
- отдыха после демобилизации с военной службы;
- последующего увольнения.
Военный направляет рапорт в адрес вышестоящего руководителя. Обязательно нужно получить согласие командира, так как без него уйти невозможно.
Что нужно сделать военному, чтобы отправиться отдыхать:
- Написать рапорт (в предусмотренных случаях).
- Подтвердить приказом командира в/ч (в соответствии с графиком или рапортом при внеплановом отпуске).
- Покидая в/ч, завершить дела, передав функции исполняющим обязанности заместителям (для начальников).
- Сняться с учета в в/ч, получить отпускной билет.
- По приезду к месту отдыха встать на учет в комиссариате.
- По завершению сняться с учета в комиссариате по месту пребывания.
- Прибыв к месту службы, повторно пройти регистрацию в части по месту службы.
Рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам: образец 2021 года
Возможно получение отпуска по личным обстоятельствам (на срок до 10 суток) в случаях:
- тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
- пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
- в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части.
Установленный срок, который имеет отпуск по личным обстоятельствам, носит относительный характер, так как общая продолжительность периода отсутствия военнослужащего в части рассчитывается с учетом времени, затраченного на дорогу в оба конца.
Первоначально предоставляются в часть документы, подтверждающие наличие уважительной причины, например, справка о смерти, телеграмма или справка о состоянии здоровья. Затем издается приказ, в котором четко определены временные границы отпуска.
Особенности военной службы таковы, что самовольное покидание части считается дезертирством, даже при наличии веских оснований.
Совет, который пойдет на пользу родственникам солдата заключается в том, что для его вызова необходимо привлекать отделение военкомата. Во-первых, силами комиссариата удастся ускорить процесс оформления необходимых документов, процесс передачи информации.
Во-вторых, перечень документов для оформления отпуска не регламентирован, а это значит, что доказательства собираются практически в произвольной форме. Поводом для вызова служит справка или телеграмма, но заверенный военкоматом документ уже имеет весомое значение для командира части.
Его распоряжение может послужить даже основанием для бесплатного проезда. Родственники военнослужащего приходят в военкомат и требуют направить заверенную телеграмму.
То есть, не нужно идти на почту, так как в обязанности комиссариата входят мероприятия по взаимодействию с частями. Требование передается не в устной форме, поэтому придется написать заявление.
Можно, конечно, выслать необходимые документы заказным письмом, но в большинстве случаев приходится экономить каждый день, поэтому проще обратиться лично.
Указанная норма права не определяет момента представления подтверждающих документов. Однако, согласно п.48 приказа МО РФ от 2001 года №200 военнослужащим воинские перевозочные документы выдаются для проезда в дополнительные отпуска на основании соответствующих документов, подтверждающих факт случившегося.
К рапорту необходимо подкрепить именно оригинал документа.
Для примерного понимания того, как следует писать образец описываемого заявления, необходимо ознакомиться с его наиболее общим шаблоном.
Из его текста понятно, что штатная единица указывает на ранее отработанный день сверх нормы, в счёт которого она и просит позволения на возможный отгул. Направлять в адрес нанимателя подобные образцы заявления в течение 1 года можно неограниченное количество раз.
Организации сами устанавливают правила по этому поводу, соответственно один сотрудник может направлять подобное обращение несколько раз в год или даже более часто. Что касается сроков рассмотрения заявления, то они также устанавливаются локальными нормативными актами, а профильное законодательство на этот счёт имеет лишь некоторые рекомендательные диспозиции, которых следует придерживаться.
В диспозиции статьи 153-ей ТК РФ зафиксированы все возможные случаи, в соответствии с которыми условному сотруднику может быть разрешен отгул. Каких-либо семейных обстоятельств здесь не указано, следовательно, данное понятие фактически не принимается во внимание, как уважительная причина. Вместе с этим профильное законодательство допускает получение описываемого отгула в тех случаях, которые предусмотренные локальным нормативным актом.
Соответственно директор в любой организации может оформлять и предоставлять такие преференции по своему личному решению. Но, если говорить об императивных нормах, то дополнительный отгул дается в следующих случаях:
- когда формальный служащий выходил на работу в выходной день;
- в случае, если он исполнял свои обязанности, находясь в командировке, сверх установленной в командировочном билете нормы;
- если он до этого принимал участие в процедурах по сдаче крови.
Причину следует указывать в образце обращения в отношении директора. Писать образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на свадьбу нужно лишь в том случае, если подобная преференция предусмотрена действующим трудовым соглашением.
Служащие имеют особенный порядок получения отпусков дополнительного типа. Он регламентирован рядом соответствующих положений. Они предоставляются в зависимости от должности заявителя. Условия о внеурочном трудовом времени, присущем служащим МВД, устанавливаются контрактом. Такие условия не могут быть распространены в отношении работников, имеющих предельные границы режима труда.
Дополнительные отгулы предоставляются в зависимости от замещаемых должностей, входящих в категорию начальствующего состава.
При обращении за дополнительными выходными днями, влияние может оказать:
- стаж службы;
- наличие необычных условий при исполнении обязанностей по службе;
- осуществление сверхурочной работы.
Как написать рапорт на отгул военнослужащему
Причиной тому является обязательность подготовки военных. При необходимости сотрудник МВД может написать соответствующий рапорт, на основании которого отпуск можно разделить. Если сотрудник проходит службу только первый год, то длительность определяется путем умножения 1/12 части отпуска основного на целое количество месяцев, в течение которых он несет службу.
Важно знать, что если в этих ситуациях работник полиции откажется от выхода на службу, это может послужить основанием для освобождения его от должности.
Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись. Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. В ситуациях, когда во время отпуска оформлялся больничный по уходу за ребёнком, на продление или перенос отдыха не стоит рассчитывать. Это возможно только в случае болезни самого работника полиции.
Такие условия не могут быть распространены в отношении работников, имеющих предельные границы режима труда.
Что должно содержаться в рапорте на отгул, который дается военнослужащим? Каждый конкретный вид службы имеет отдельный формат, который характерен для документа данного типа.
Как написать рапорт на отгул в мвд
Действующее законодательство предписывает руководству МВД предоставлять необходимый отгул учащимся сотрудникам. Основанием будет заблаговременно поданное прошение и справка-вызов.
В рапорте указывается:
- Должность непосредственного руководителя, ФИО.
- Время, на которое необходимо освободить от выполнения служебных обязанностей.
- Ссылка на статью закона. Она должна подтверждать обоснованность просьбы.
- Местонахождения ВУЗа.
- Номер справки-вызова.
- Дата написания документа.
Отгулы вправе получить следующие граждане:
- полицейские и пожарные;
- служащие, которые заняты в вооруженных силовых ведомствах;
- все трудящиеся в сфере наказания уголовного характера.
Согласно трудовому законодательству все граждане при наличии серьезных обстоятельств имеют брать дополнительный отпуск (рождение ребенка, смерть близкого человека).
Причиной тому является обязательность подготовки военных.
Список мероприятий, занятость в которых обеспечит дополнительные часы отдыха:
- мероприятия, проводимые в зонах чрезвычайных ситуаций;
- ликвидация последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф;
- обеспечение карантина;
- участие в миротворческих операциях.
На основании распоряжения директора ФСИН гражданские служащие и сотрудники могут призываться к трудовым обязанностям в праздники и другие выходные дни. Этот документ включает в себя причины, длительность работы сверхурочно, перечень исполняющих работу. В результате письменного подтверждения об исполнении задания, по прошествии определенного количества времени, служащий имеет право на отгул.
Основным нормативным актом, регламентирующим компенсацию отработанного времени, является ТК РФ.
Его статья 107 прописывает различные виды отдыха:
- Ежегодный отпуск;
- Время выходных;
- Время праздников;
- Время между сменами;
- Перерывы для приема пищи в течение смены.
- Выплатой повышенной зарплаты за труд;
- Предоставлением дополнительных выходных.
Образец заявления на предоставление отгула должен содержать следующие атрибуты: Прежде чем запланировать уходить в выходной день за счет сверх отработанного времени, сотрудник должен согласовать этот вопрос со своим начальником. После того, как начальство рассмотрело просьбу и дало добро, день отдыха можно брать.
В Трудовом законодательстве не упоминается такое понятие как «отгул».
Сотрудники военизированных организаций владеют правом на дополнительные дни отдыха, которые выделяются в виде компенсации за отработанное ранее время или в счет отпуска.
Приказом, выпущенным ФСИН, зафиксированным под номером 250, принятым в 2006 г., определили пятидневку, которая стала характерна для каждого из сотрудников, включая гражданских.
Они могут прибегнуть к одному из следующих видов отпуска:
- ежегодное увольнение;
- краткосрочный отпуск;
- увольнение по причине болезни либо посемейным обстоятельствам;
- дополнительный отпуск (по выслуге лет).
На основании ФЗ от 30.11.2011, сотрудник может иметь право на добавочный выходной, проводимый с оплатой, или отпускные сутки.
В результате нормотворчества РФ предусмотрены и другие виды отпусков. Все добавочные выходные дни могут быть суммированы с основным отпуском.
При разделении ежегодного выходного, одна часть должна образовывать четырнадцать дней и более.
Отгулы за переработанное время в мвд рапорт
Работники силовых ведомств также, как и остальные простые граждане, трудоустроенные официально, имеют право на отпуска различных типов.
В случае нарушения его прав, военнослужащий вправе обратиться в суд и подать соответствующий иск по месту службы. Однако это довольно затратное по времени занятие. Лучше выбрать обращение в военную прокуратуру и при отсутствии решения вопроса писать заявление окружному прокурору.
Положением о порядке прохождения военной службы (статья 11) установлено несколько видов допотпусков:
- по состоянию здоровья;
- по учебным делам;
- по семейным/личным обстоятельствам;
- по реабилитации военнослужащих, потерявших здоровье при прохождении службы.
Служащие имеют особенный порядок получения отпусков дополнительного типа. Он регламентирован рядом соответствующих положений. Они предоставляются в зависимости от должности заявителя. Условия о внеурочном трудовом времени, присущем служащим МВД, устанавливаются контрактом. Такие условия не могут быть распространены в отношении работников, имеющих предельные границы режима труда.
Дополнительные отгулы предоставляются в зависимости от замещаемых должностей, входящих в категорию начальствующего состава.
При обращении за дополнительными выходными днями, влияние может оказать:
- стаж службы;
- наличие необычных условий при исполнении обязанностей по службе;
- осуществление сверхурочной работы.
Рапорт на отпуск военнослужащего 2022
- за работу в районах Крайнего Севера — до 15 суток;
- за службу в районах, приравненных к РКС, — до 10 суток дополнительно;
- в отдаленных и неблагоприятных территориях — до 5 суток;
- служба связана с выполнением обязательств, опасных для жизни и здоровья, — дополнительно 15 суток.
Рапорт необходимо подавать своему непосредственному командиру. Обязательно приложить документы, подтверждающие необходимость перевода. Можно приложить к рапорту как медицинские документы, так и документы из социальных служб. Причины, указанные в рапорте должны соответствовать предоставленным документам. Если причины действительно веские, а командование отказало в переводе, особенно если есть отношение из другой части, отказ можно обжаловать у вышестоящего командования, а потом и в суде.
Указанная норма права не определяет момента представления подтверждающих документов. Однако, согласно п.48 приказа МО РФ от 2001 года №200 военнослужащим воинские перевозочные документы выдаются для проезда в дополнительные отпуска на основании соответствующих документов, подтверждающих факт случившегося. К рапорту необходимо подкрепить именно оригинал документа.
- невозможность дальнейшего проживания в данной местности одного из членов семьи военнослужащего в связи с медицинскими показаниями и неподходящими климатическими условиями;
- перевод второго супруга по работе в другую местность;
- необходимость постоянного ухода за близким родственником в связи с потерей трудоспособности, что будет подтверждено соответствующим медицинским заключением;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком в связи со смертью второго супруга;
- недостаточное материальное обеспечение, которое не позволяет в полной мере военнослужащему содержать семью.
Рапорт, который пишется военнослужащими с целью предоставления отпуска, во многом похож на заявление, однако все же имеет некоторые свои характерные отличия. Начинать оформление документа необходимо с указания физического лица, которое в результате его рассмотрит, а также идентификации адресанта.
В Трудовом законодательстве не упоминается такое понятие как «отгул». Сотрудники военизированных организаций владеют правом на дополнительные дни отдыха, которые выделяются в виде компенсации за отработанное ранее время или в счет отпуска. Приказом, выпущенным ФСИН, зафиксированным под номером 250, принятым в 2006 г., определили пятидневку, которая стала характерна для каждого из сотрудников, включая гражданских.
Они могут прибегнуть к одному из следующих видов отпуска:
- ежегодное увольнение;
- краткосрочный отпуск;
- увольнение по причине болезни либо посемейным обстоятельствам;
- дополнительный отпуск (по выслуге лет).
На основании ФЗ от 30.11.2011, сотрудник может иметь право на добавочный выходной, проводимый с оплатой, или отпускные сутки.
В результате нормотворчества РФ предусмотрены и другие виды отпусков. Все добавочные выходные дни могут быть суммированы с основным отпуском.
Изданным в 1999 г. указом координируется предоставление дополнительного периода отдыха для лиц военных. В то время, когда на контрактном основании военные призываются к деятельности, которая осуществляется сверх установленного времени работы, им за три этих дня предоставляется в дополнение пара дней отдыха. Такой отдых доступен им в любые дни недели
Уже в начале 2012 г. законодатель принял ФЗ №342.
В целях его исполнения были приняты указы президента, правительственные акты и локальные приказы, выпущенные ведомствами. Вышеперечисленные документы более точно и обширно раскрыли тематику сверхурочной службы, которая характерна для работников МВД. До этого дополнительный отдых практически не регламентировался.
Для каких наименований техники может использоваться
Всего в российской номенклатуре строительных машин, а также механизированных строительных инструментов числится более тысячи разнообразных типоразмеров. Более того, новые модели появляются регулярно и все больше расширяют этот список.
Если разделять машины и механизмы по роду выполняемых работ (а это весьма условное деление, так как есть много моделей, которые совмещают функционал и могут быть дополнительно укомплектованы), то получится следующая группировка:
- Землеройные машины. Это экскаваторы (в том числе — многоковшовые), гидромеханические аппараты, скреперы, грейдеры, бульдозеры.
- Уплотняющие разновидности. Катки статические или виброуплотняющие, гидровибраторы, виброуплотняющие поверхностные машины и пр.
- Буровые модели. К ним относятся бурильные пневматические молотки, а также станки ударноканатного, вращательного или пневмоударного вида.
- Сваебойные машины. Это вибромолоты, вибропогружатели, разнообразное копровое оборудование, дизельные молоты и т.д.
- Подъемно-транспортные. Самые распространенные этого вида – башенные краны, подъемные краны, автокраны разных моделей.
- Погрузочно-разгрузочные. Козловые краны различной грузоподъемности, подъемники разных моделей и пр.
- Транспортные. Плитовозы, панелевозы, автоцементовозы.
- Дробильно-сортировочные. Передвижные дробильно-сортировочные установки.
- Смесительные. Автобетономешалки.
- Бетоноукладочные, в частности, бетоносмесители, автобетоносмесители.
- Арматурные. Гибщики арматуры разных конструкций, оборудование для ее сварки, натяжки.
- Отделочные. Штукатурные агрегаты, растворонасосы, мозаично-шлифовальная машина и пр.
- Дорожные.
- Механизированный инструмент.
Естественно, перечень неполный.
Все оборудование, которое может быть описано рапортом о работе строительной машины, можно найти в СНиП 3.01.01-85 об организации строительного производства.
К примеру, в виде такого рапорта о работе строительной машины могут поступать отчеты о работе генераторов на каком-либо виде топлива, стационарных и передвижных бетононасосов.