Рубрика: Миграция

Прекращение срочного трудового договора

Миграция

Нельзя разорвать трудовое соглашение с работником, если он болеет или в отпуске. Кроме того, в статье 261 дается указание на следующие факторы, препятствующие аннулированию контракта или существенно осложняющие его прерывание: беременность, наличие ребенка до 3 лет (для женщин), наличие детей до 14 лет у матери-одиночки (а если она воспитывает инвалида, то возрастная планка поднимается до достижения совершеннолетия). Проблемы возникают с увольнением лиц, самостоятельно воспитывающих детей без матери (за исключением полной ликвидации юридического лица или ИП). Также запрещается разрывать трудовые отношения с родителями и прочими опекунами детей до 3 лет и не достигших 18 лет инвалидов в многодетной семье (3 и более иждивенцев), когда один из взрослых нигде официально не трудоустроен.

[…]

Читать далее »

Возмещение морального вреда: основания, размер

Миграция

Важно понимать, что требование компенсировать моральный вред подается в суд вместе с заявлением о признании виновности причинителя вреда и применении к нему соответствующих мер административной или уголовной ответственности. Удовлетворение требований о возмещении нравственного вреда напрямую связано с признанием виновности вашего обидчика.

[…]

Читать далее »

Ответы на популярные вопросы о «дачной амнистии»

Миграция

У местных органов власти (отдела архитектуры, отдела строительства или градостроительного комитета) необходимо получить градостроительный план земельного участка (ГПЗУ), который содержит заключение о том, что строение разрешено и соответствует требованиям.

[…]

Читать далее »

В Беларуси утвердили новые нормы расходов на коммунальные услуги на 2023 год

Миграция

Норма водопотребления была установлена Советом Министров в 2011 году. До тех пор мы оплачивали ровно столько, сколько потребляли. Если на семью, проживающую в квартире, уходило 30 кубометров воды в месяц, то и оплатить они должны были каждый кубометр, а также услуги водоотвода и подогрева.

[…]

Читать далее »

Сделать флюорографию бесплатно по полису ОМС

Миграция

Полис обязательного медицинского страхования не потребуется, если пациент обращается за услугой в платную клинику. Обследование может быть предоставлено бесплатно по ДМС (если оно есть у застрахованного).

[…]

Читать далее »

Как выплатить материальную помощь родственникам умершего сотрудника

Миграция

На самом деле эта выплата не является обязательной. В законодательстве предусмотрен единственный случай, когда материальная помощь безусловно выплачивается. Если лицо было отправлено работать в российское дипломатическое представительство за границей, то в случае его смерти, близкие получают 50% оклада посла Российской Федерации. Это указано в постановлении Правительства РФ №911 от 20.12.2022.

[…]

Читать далее »

Как оформить льготы ветеранам труда в Санкт-Петербурге в 2023 году

Миграция

В регионах есть свои льготы на проезд в общественном транспорте. На региональном уровне некоторые категории льготников могут быть полностью или частично освобождены от платы за проезд в общественном транспорте по городу или по всему региону.

[…]

Читать далее »

Изменение правил предоставления мер социальной поддержки по оплате ЖКУ

Миграция

Если пенсионер в 2021 году работал, причем работодатель платил с его зарплаты взносы в Пенсионный фонд, то с августа 2022 году его пенсия немного увеличится. Ее пересчитают в большую сторону с учетом размера поступивших страховых отчислений. Это касается страховой пенсии по старости или по инвалидности.

[…]

Читать далее »

Как получить копию решения суда

Миграция

Некоторые участники судопроизводства в силу определенных обстоятельств не могут являться на заседания. Особенно такая практика распространена при рассмотрении дел о расторжении брачных отношений. Неявка одной из сторон не является поводом для отказа в рассмотрении иска. Перенести заседание суд может. Но если ответчик либо истец не явится на последующие заседания, то приговор будет вынесен без присутствия заинтересованного лица. Известны случаи, когда вердикт выносился без истца и ответчика.

[…]

Читать далее »

Организация удаленной работы в 2022 году

Миграция

Нормы об увольнении работников на дистанции также претерпели значительные изменения, причем не в пользу работодателей. Эти поправки требуют внесения изменений в трудовые договоры и ЛНА о дистанционной работе. До 2021 года, напомним, уволить дистанционных сотрудников можно было по любым основаниям, предусмотренным трудовым договором. Некоторые работодатели успешно этим пользовались, прописывая до 20 и более «своих» оснований. А кто-то воспользовался ситуацией и сначала из-за пандемии перевел сотрудников на удаленную работу, а потом расторг трудовые договоры по основаниям, которые было бы невозможно применить к рядовым сотрудникам, трудящимся в офисе и подлежащим увольнению только по основаниям, прямо установленным ТК РФ, например из-за общего падения объема заказов.

[…]

Читать далее »