Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое обучение по целевому направлению и как его получить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При обучении на целевом месте студент учится в вузе бесплатно, но в рамках договора со своим будущим работодателем. Государственный орган власти, предприятие, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель дает возможность учиться в вузе, но потом выпускник обязан отработать по своей специальности у данного работодателя не меньше 3 лет.
Что такое целевой набор
Целевой набор, он же целевой прием (это название уже не используют), он же прием на целевое обучение/направление — это программа в вузах и колледжах (то есть, как высшего, так и среднего профессионального образования), при которой студент обучается за счет государства, по выделенной квоте. Специфика целевого набора в том, что студент учится бесплатно, но после окончания учебного заведения должен отработать не меньше 3-х лет в той организации, которая указана в договоре как работодатель.
Те, кто поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже — 1,5-2 человека на место. В результате студент получает бесплатное образование, заказчик – подготовленные кадры, вуз — заполненное оплаченное место, работодатель — квалифицированного специалиста. Поговорим, что надо учесть в этой идиллической картине, чтобы доучиться и не потерять деньги.
Плюсы и минусы целевого назначения
Абитуриенты предпочитают целевой формат обучения по следующим причинам:
- отдельный конкурс, предусматривающий более низкий порог для поступления;
- гарантированное трудоустройство;
- наличие дополнительных мер поддержки со стороны работодателя (оплата общежития, выплата стипендии, практика на собственном предприятии и прочее).
Но вышеуказанная программа по подготовке квалифицированных кадров не лишена недостатков. К ним относятся:
- зависимость от конъюнктуры рынка труда (договор с работодателем подписывается на длительный срок, по окончании которого выбранная профессия может стать невостребованной);
- наличие штрафных санкций (из-за отчисления из вуза или нежелания работать после получения диплома в конкретной компании студент компенсируют все расходы, включая стипендионное обеспечение и оплату жилья).
Оценивая перспективы обучения по целевому назначению, абитуриент должен обращать внимание не только на очевидные перспективы, но и на потенциальные риски. Размер ущерба, который придется возмещать, может быть существенным. Только при полной уверенности, что абитуриент будет работать по специальности, и желании построить карьеру у конкретного работодателя, он может планировать обучение по целевому назначению.
Как получить целевое направление в 2020 году?
Чтобы получить целевое направление, молодой человек должен:
- внимательно ознакомиться с условиями программы;
- сдать ЕГЭ, соответствующие его специальности;
- найти работодателя, который согласится принять его на должность после окончания обучения;
- выбрать вуз/колледж, предоставляющий целевые квоты;
- выиграть по результатам конкурса (чаще всего конкурс составляет 1,5 — 2 человека на место).
Поскольку претендентов на целевые квоты обычно немного, это прекрасная возможность учиться бесплатно для тех абитуриентов, которым после ЕГЭ не хватает баллов, чтобы пройти на бюджет. Кроме того, помимо отсутствия финансовых затрат непосредственно на обучение, студенту не придется думать о съемном жилье, месте отработки практики и средствах на жизнь, так как за все это отвечает будущий наниматель.
Доступные специальности в 2020 году:
- Медицинский профиль (семейный врач, врач скорой помощи, стоматолог, терапевт, сетевой врач, ветеринар и т.д.);
- Прикладная математика;
- Лазерные техника и технологии;
- IT-безопасность;
- Радиотехника;
- Авиа- и машиностроение;
- Информационные технологии;
- Программная инженерия;
- Связи с общественностью;
- Приборостроение;
- Микросистемная техника и нанотехнологии.
Дополнительно льготный набор проводится по следующим профилям:
- Материаловедение;
- Метрология и стандартизация;
- Динамика флюидов;
- Металлургия;
- Управление и аналитическая деятельность.
Как видно из приведенных выше списков, целевые квоты предоставляются в основном на сложные технические специализации, а также на направления, предполагающие тяжелые условия труда. Так, например, геологи трудятся по всей стране, включая Крайний Север, а зоотехники большую часть рабочего дня проводят на фермах и в животноводческих хозяйствах, где далеко не всегда есть отопление и даже крыша над головой.
Требования к абитуриентам
Кроме того, что молодым людям, желающим получить целевую квоту, нужно предоставить заверенную копию договора с работодателем, документы для поступления в вуз ничем не отличаются от стандартной вступительной кампании. Абитуриенту необходимо собрать следующий пакет бумаг:
- документ, удостоверяющий личность;
- аттестат об окончании школы либо диплом среднего профессионального учебного заведения;
- сертификаты о сдаче ЕГЭ;
- военный билет (для юношей);
- для медиков, педагогов и некоторых иных профилей справка 086/у;
- 2 фотографии (при прохождении дополнительных экзаменов в вузе);
- согласие на обработку личных данных, подписанное родителями/опекунами (в случае, если абитуриент на момент подачи бумаг не достиг совершеннолетия);
- грамоты, сертификаты и т.д., подтверждающие персональные достижения.
Преимущества целевого обучения
Гражданин, заключающий договор, должен тщательно изучить все условия, права и обязанности, с которыми будет соглашаться. Поэтому прежде всего следует взвесить все «за» и «против» и только потом принимать окончательное решение. Причин, по которым данное обучение является привлекательным для будущих студентов, достаточно много:
- Первое преимущество связано с процессом поступления, который становится немного проще: абитуриент участвует в отдельном конкурсе среди таких же «целевиков» и зачисляется раньше остальных.
- Студент будет обучаться по выбранной им специальности бесплатно, поскольку оплачивать учебу обязуется организация-заказчик.
- Предприятие, направившее студента на учебу, оказывает ему социальную поддержку, если это предусматривается документом: может выплачивать стипендию, покрывать расходы на проезд, проживание, питание, платные образовательные услуги или оказывать иную помощь.
- К числу приятных обстоятельств можно отнести также то, что данная категория учащихся в некоторых аспектах имеет преимущества перед остальными студентами. Например, при заселении в общежитие их заявления могут рассматриваться в первую очередь, что особенно актуально для граждан, приехавших из других населенных пунктов. Кроме того, учась на хорошие оценки, появляется возможность получать помимо стипендии от предприятия еще и академическую.
- Учебный план каждой специальности предусматривает прохождение практики: учебной, производственной и преддипломной. Гражданам с целевым направлением не придется переживать о том, где найти подходящую организацию для этих целей. Прохождение практики предусмотрено на предприятии, с которым учащийся заключал договор.
- Студент может рассчитывать на помощь со стороны своей организации во время учебного процесса (например, при поиске данных для научных статей или курсовых работ и проектов).
- Главное преимущество учебы по целевому направлению в том, что после получения диплома выпускнику не нужно будет переживать о поиске работы. Он будет трудоустроен в организацию, с которой у него заключен договор.
Минусы учебы по целевому направлению
- В качестве самого первого и самого главного недостатка большинство студентов отмечают отсутствие возможности самостоятельно выбрать работу после окончания вуза. Согласно условию заключенного договора, выпускник обязан после получения диплома вернуться в организацию, выдававшую направление, и проработать там как минимум 3 года. То есть, если студент, например, обучался в вузе крупного города и у него могли быть перспективы для трудоустройства там на престижной работе, ему все равно нужно будет вернуться в свой населенный пункт.
- Еще одна особенность, которая является следствием предыдущей, — это неизвестность будущих условий работы. Возможно, что на предприятии, куда вы обязаны вернуться, низкий уровень оплаты труда, не совсем устраивающие вас условия состояния рабочего места, отсутствует карьерный рост и так далее.
- В период обучения студент не может перевестись на другую специальность, если вдруг решит, что изначально выбранная его не устраивает.
- Кроме того, если абитуриент собирается поступать по целевому направлению, он выбирает только организацию, которая сможет ему его предоставить, но выбрать конкретное учебное заведение он не может.
- Бывают ситуации, когда абитуриент поступает по целевому направлению, учится и только потом понимает, что выбранный профиль подготовки не для него, будущая профессия уже не привлекает, но он еще должен отработать по ней несколько лет.
- Еще один очень важный момент – если гражданин не исполняет свои обязательства, касающиеся освоения учебной программы или дальнейшего трудоустройства в организации, он будет обязан выплатить предприятию денежные средства, затраченные на его обучение.
Ответственность за нарушение условий договора
Пунктом 6 ст. 71.1 Закона № 273-ФЗ предусмотрены штрафные санкции за нарушение условий договора о целевом обучении. В случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином – обязательства по осуществлению в течение трех лет трудовой деятельности наряду с ответственностью, предусмотренной п. 5 и 6 ст. 56 данного закона, заказчик или гражданин должны выплатить образовательной организации штраф в размере средств, затраченных на обучение.
Размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии со следующими условиями (п. 58 Положения).
|
Нарушение |
Размер штрафа |
|
Если заказчик не исполнил обязательства по трудоустройству гражданина |
В размере базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, определяемых Минобрнауки, с учетом значений корректирующих коэффициентов к базовым нормативам затрат по образовательной программе, которую гражданин осваивал в соответствии с договором о целевом обучении |
|
Если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности |
В соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах трех лет |
|
Если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, поскольку не завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении |
В соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения гражданина по образовательной программе от срока обучения, установленного образовательным стандартом |
Специальности целевого набора в 2021 году
Организации рассматривают заявки на вакансии, не пользующиеся популярностью. Для них направить выпускника на целевое обучение — получить обученного постоянного работника. Например, в бюджетные учреждения маленьких населенных пунктов. Профиль может быть любым.
Чаще договора заключают с выпускниками, поступающими на медицинские и педагогические специальности, государственную службу, реже небольшие частные компании готовят для себя юристов, экономистов. Именно на эти специальности направление на целевое обучение получить легче всего.
Таким образом, лучше знать все, на чем строится целевое обучение: как получить направление, какие обязанности ложатся на выпускника и какими возможностями он сможет располагать. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.
Особенности поступления в медицинский вуз
Высшие медицинские учебные заведения всегда отличались повышенным спросом среди абитуриентов. Конкурс на медицинские специальности всегда высокий, поэтому абитуриенты стараются получить какие-то гарантии поступления. Одно из таких привилегий – целевое направление.
В медицинский университет поступают сразу после школы или после колледжа. Второй вариант – более надежный. Если человек окончил колледж и некоторое время работал по специальности, это говорит о том, что он не разочаровался в профессии и готов продолжать обучение, чтобы стать дипломированным врачом.
Некоторые медицинские специальности предполагают дистанционное образование . Удаленно вполне возможно получить профессию менеджера в медицине, зубного техника, медицинского оптика, фармацевта.
Конкурс среди целевиков – как выиграть
Часто бывает, что одно целевое направление разыгрывается между несколькими отличниками, окончившими школу, например, с золотой медалью.
Что в таком случае делать, как получить целевое направление?
Нужно заниматься этим вопросом заранее. Многие участвуют в волонтерских программах, например, помогают престарелым людям покупать лекарства и разбираться в рецептах, измеряют давление, делают уколы или что-то еще полезное, для чего не нужен диплом медика.
Есть специальные курсы, на которых учат простейшим медицинским манипуляциям. Таким образом, они постепенно приобщаются к профессии и на этапе поступления имеютне только представление, чем они будут заниматься, но и небольшой опыт.
Многие работают санитарами в больнице ради получения целевого направления.
Зачисление по целевым направлениям происходит раньше, чем в общем потоке, поэтому здесь тоже есть преимущество, но нужно, чтобы у человека набралась критическая масса положительных качеств, чтобы никто не усомнился в его пригодности в медицине.
Что такое целевой прием?
Целевое обучение в высшем учебном заведении – это заблаговременная забота о подготовке сотрудников для работы на определенном предприятии в будущем. Для этой цели в вузах есть целевой набор, с помощью которого человек попадает на бюджетное отделение и получает образование, позволяющее в будущем устроиться на работу в конкретную компанию.
Специально для абитуриентов, поступающих в учебное заведение таким образом, существует отдельный конкурсный отбор, где они конкурируют только с другими целевыми поступающими. Отличие целевого набора на бюджет в том, что абитуриент, помимо пакета документации, должен иметь договор на целевое обучение, подписанный с конкретным предприятием.
Места для целевиков есть не в каждом вузе и их количество ограничено. Наличие мест в определенном учебном заведении регламентировано государством, а их количество напрямую зависит от потребности учреждений в кадрах. Сейчас под эти задачи попадают инженерные и технические специальности, а также кадры оборонной промышленности.
Обучение кадров в вузе по целевому направлению – это наличие сотрудников в будущем с определенным опытом, знаниями и квалификацией. Для самих же студентов это знакомство с компанией, корпоративными особенностями предприятия, требованиями к будущим сотрудникам, а также гарантия независимого трудоустройства. Кроме того, в процессе обучения, студенты могут досконально изучить профессию, получить необходимые навыки и практический опыт и понять, стоит ли им выбирать именно эту профессию и делать карьеру на конкретном предприятии.
Согласно Постановлению от 13.10.2020 «О целевом обучении», на целевой набор выделяется определенная регламентированная квота. Квота – это количество мест на бюджетном отделении вуза, предназначенных именно для целевиков. Квота определяется потребностями в специалистах и кадрах с учетом текущих экономических возможностей. Поэтому, к сожалению, целевой набор не может быть доступен для всех специальностей. Учебное заведение не может выделить больше мест для студентов-целевиков, чем регламентировано квотой. Обычно это 5-30% от всех доступных бюджетных мест. Также существуют и специальности, на которые можно поступить только по целевому направлению, например, разведка. Целевикам же медицинской специальности отдана большая доля бюджетных мест, чем простым абитуриентам.
Целевое обучение для молодых граждан по договору с предприятием – это видимое преимущество перед другими поступающими при зачислении в вуз, а также получение качественного бесплатного образования и востребованной профессии.
Как оформить целевое обучение
Чтобы попасть в вуз на бюджет, в том числе и на целевой, нужно иметь высокие показатели по сдаче ЕГЭ, а также, желательно, сведения о призовых местах на олимпиадах или медали. На целевое обучение попасть легче, чем на простое бюджетное отделение, но готовиться нужно заблаговременно. Предприятия начинают поиск кандидатов-целевиков за несколько месяцев до сезона абитуриентов. Активная деятельность приходится на февраль-март каждого года.
Важно ответственно отнестись к прохождению конкурса у заказчика-работодателя. Многие устраивают конкурсы по-своему. Это могут быть тесты, олимпиады, турниры. Чтобы пройти отбор и получить желаемое направление, покажите себя во всей красе. Расскажите, почему вас нужно выбрать, докажите свою работоспособность и целеустремленность, расхвалите работодателя и скажите, что всегда мечтали у него работать. Нелишним будет заранее изучить информацию о компании и блеснуть знаниями на конкурсе.
Еще одно препятствие может ждать абитуриентов в приемной комиссии вуза. Иногда случается так, что приемных мест оказывается меньше, чем целевиков с направлениями. В таком случае придется проходить конкурсный отбор и в самом вузе. Но здесь все проще. Комиссия посмотрит на ваши результаты ЕГЭ и приложенные доказательства прочих достижений. Чей балл будет выше – тот и пройдет. В исключительных ситуациях могут проводиться дополнительные экзамены. Но об этом тоже лучше узнать заранее, чтобы подготовиться. Всю информацию всегда можно узнать в приемной комиссии или на официальных сайтах учреждений.
Сам договор на обучение заключается между заказчиком и абитуриентом-гражданином. Заказчиками являются министерства и ведомства. В договоре указываются работодатель, предоставляющий рабочее место, и учебное заведение, в котором будет учиться гражданин.
В договоре прописываются все условия:
- специальность студента;
- сроки обучения;
- поддержка работодателя;
- сроки отработки по завершении обучения;
- должность будущего работника, его будущие обязанности.
Потенциальный работодатель имеет право также на определение темы будущих дипломных и курсовых работ студента.
Обязательства предприятия (организации)
Чем еще характеризуется целевое обучение? Плюсы и минусы его связаны не только с обязанностями абитуриента, но и с теми обязательствами, которые берет на себя по договору организация (предприятие), заключающая соглашение.
Как правило, предприятие обязуется:
- оплачивать обучение целевика, оказывать ему определенные виды социальной поддержки в виде стипендии, оплаты проживания на время обучения;
- организовывать условия для прохождения ежегодных производственных практик;
- предоставить после окончания высшего учебного заведения рабочее место, соответствующее квалификации молодого специалиста;
- предоставлять отсрочку в исполнении обязательств, например, при ухудшении состояния здоровья, болезни или беременности.
Если абитуриент, который поступил в академию по целевому договору, нарушит его условия, ему придется возмещать пострадавшей стороне понесенные убытки.
Какие обязательства берут на себя стороны
Для получения целевого образования заключается трехсторонний договор между учебным заведением, предприятием, готовым выступить в качестве своеобразного спонсора, и самим абитуриентом. Вуз обязуется предоставить учащемуся образование в полном объеме, не взимая с него никакой дополнительной платы, кроме той, что по договору вносит «спонсор».
Работодатель берет на себя обязательства:
- оплатить обучение студента (иногда сюда включаются также стипендия и плата за жилье);
- предоставить возможность прохождения практики во время летних каникул на его предприятии;
- учесть возможные отсрочки из-за беременности/болезни учащегося.
Студент по условиям договора целевого набора обязуется:
- хорошо учиться, сдавать сессии без «хвостов»;
- каждое лето проходить практику на предприятии спонсора;
- по завершении учебы отработать 3 года на работодателя, оплатившего ему учебу в вузе.
Важно! Сторона, нарушившая условия договора, будет вынуждена выплатить компенсацию (как правило, в двойном размере стоимости обучения, определяется договором) за нанесенный ущерб.
Плюсы и минусы целевого обучения
Огромный плюс целевого набора — возможность отучиться и получить диплом о высшем образовании бесплатно. В качестве дополнительного бонуса выпускнику предоставляется гарантированное рабочее место. Это шанс «набить руку», получить бесценный практический опыт.
По истечении 3-х лет обязательной отработки можно перейти в более престижную компанию или даже уехать за границу, будучи высококвалифицированным специалистом, которого хэдхантеры (специалисты по поиску ценных кадров) с руками оторвут.
Еще один плюс целевого обучения — гибкий график посещения лекций начиная с третьего курса. Это преимущество получают студенты, которым необходимо совмещать учебу и работу/практику на профильном предприятии.
Минус в целевом наборе только один — необходимость во что бы то ни стало выполнить договорные обязательства. Если студент неожиданно осознает, что выбрал не ту профессию, и бросит учебу, придется вернуть работодателю все издержки в двойном размере. В связи с этим еще во время учебы в школе нужно серьезно отнестись к выбору будущей специальности, чтобы трехлетняя отработка на предприятии спонсора не превратилась в каторгу.
👉 Обязательность трудоустройства
Ключевыми обязательствами, которые возникают между студентом и заказчиком его обучения, являются:
- трудоустройство выпускника после завершения им обучения. При этом на основании действующего трудового законодательства такое трудоустройство должно происходить без испытательного срока;
- выпускник обязан отработать не менее трех лет с момента заключения трудового договора со своим работодателем;
- со стороны работодателя не может быть ограничений в рамках приема выпускника на работу в плане отсутствия у него должного уровня квалификации;
- если речь идет о необходимости прохождения специальной аккредитации, то работодатель обязан предоставить материально-техническую базу своему будущему сотруднику для прохождения такой аккредитации (если это предусмотрено условиями договора).
💥 Ответственность за невыполнение взятых на себя обязательств
Если выпускник отказывается трудоустраиваться к заказчику своего обучения, то он должен возместить все те средства, которые заказчик потратил на его обучение, а также на оплату жилья и проезда.
Если работодатель не трудоустроил выпускника, которого обучил, он:
- выплачивает выпускнику из своего бюджета трехкратный уровень средней зарплаты по своему региону (если трудоустройство возможно в разных регионах, то расчет ведется по региону с самой большой средней зарплатой);
- возмещает все затраты, связанные с обучением выпускника, в тот бюджет, из которого были взяты средства на финансирование данного направления: если средства на обучение были перечислены из муниципального бюджета – в муниципальный, из регионального – в региональный, из федерального – в федеральный.